fa مبانی جرم انگاری حقوق کیفری کار در ایران حقوق کیفری و جرم شناسی Criminal Law تحقیقات بنیادی یا نظری Research <div style="text-align: justify;">حقوق کار و حقوق جزا، هر دو مجموعه&shy;هایی از حقوق عمومی هستند. با این تفاوت که حقوق کیفری، محدودکننده آزادی با استفاده از ابزار کیفر است. این ویژگی سبب می&shy;شود که با نقض مهم‌ترین هنجارهای اجتماعی حقوق کیفری مورد استفاده قرار گیرد. درحالی‌که حقوق کار، نوعی رابطه مدنی را به ذهن متبادر می‌سازد. اکنون با این پرسش مواجه می‌شویم که حقوق کیفری چگونه در ارتباط با موضوعات اقتصادی و سرمایه‌ای قابلیت طرح و اجرا پیدا می‌کند؟ به‌عبارت صریح‌تر؛ چگونه ممکن است در یک قانون با ماهیت اقتصادی و مدنی، مجازات تعیین کرد؟<br> برای یافتن پاسخ این پرسش، باید مبنا یا مبانی اساسی که قانون‌گذار را به سمت و سو سوق داده، مورد بررسی قرار داد.<br> مقاله حاضر براساس چارچوب ذکر شده سعی دارد تا با نگاهی به مبانی مدنظر قانون‌گذار، به اندیشه نهایی ایجادکننده کیفر در حقوق کار بپردازد. در این پژوهش به مبانی متعددی ازجمله حفظ کرامت و حیثیت انسانی کارگر، جلوگیری از بهره&shy;کشی نیروی کار، عوامل سیاسی و ... به‌عنوان اصلی&shy;ترین علل گرایش به کیفر در حقوق کار اشاره شده است.<span style="color:black"></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:107%"><span garamond="" style="font-family:">Justice literally means the administration of justice. In the legal term, justice is an institution that includes all organizations related to handling people&#39;s complaints and grievances. This is why the Constitution of the Islamic Republic of Iran, in Article 159, introduces the judiciary as the official authority for grievances and complaints. One of the important issues in the realization of justice is how the employees of this institution deal with clients. People who have many problems and sometimes come with inappropriate mental and financial conditions. The purpose of this study was to present a model of honoring the client in Isfahan justice. In order to achieve this goal, a qualitative methodology based on the data theory method was used, including three stages of open, axial and selective coding, using the systematic approach of Strauss and Corbin. In this regard, 33 in-depth and semi-structured interviews were conducted using theoretical sampling and then the snowball technique with staff and clients of Isfahan Justice. In order to assess the validity, the conducted interviews were evaluated several times and then the interview interpretations of the five interviewees were returned to them, which was approved. Also, in the final stages, a general summary of the face pattern. Were presented to several professors of management, culture and psychology separately, and their opinions were obtained for correction and adjustment, and finally the model designed by several professors and interviewees was seen and corrected. It was done on it. The main phenomenon of the research was called &quot;honoring the client&quot;. Causal conditions include good manners, organizational structure and staff characteristics, intervening conditions including speed in the process and honoring employees. Optimal referral management, education and culture, and outcomes including social peace, social trust, and advancement were achieved</span></span></span></div> حقوق کیفری کار, مجازات, کارگر, کارفرما, مبانی حقوقی Customer Honor, Justice, Causal conditions, consequences, contexts and strategies. 251 273 http://jlviews2.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1711-1&slc_lang=fa&sid=1 abdoreza asghari عبدالرضا اصغری dr.abdorezaasghari@yahoo.com 0639227252 100319475328460014383 Yes Criminal Law and Criminology دانشگاه علوم اسلامی رضوی peyman karim پیمان کریم p.karim.lawyer@gmail.com 0639227252 100319475328460014384 No Islamic Azad University of Mashhad دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد