fa «پدرمآبی» دولت و حقوق قراردادهای کار حقوق خصوصی Pivate Law تحلیلی و انتقادی Critical & Analisis <span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span><span 12pt="" b="" calibri="" dir="rtl" en-us="" fa="" font-size:="" lang="FA" mso-ansi-language:="" mso-ascii-font-family:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-hansi-font-family:="" new="" style="FONT-FAMILY: " times=""><span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span>&laquo;پدرمآبی&raquo; به مفهوم حمایت از فرد در مقابل خود او و منع او از اضرار به خود است که در حقوق سنتی قراردادها در خصوص افراد دارای اهلیت قانونی جایگاهی نداشت، ‌ولی امروزه در قوانین حاکم بر روابط کارگر و کارفرما به رسمیت شناخته شده و بدین&rlm;وسیله، دخالت دولت با انگیزه منع کارگران از اضرار به خود در قراردادهای کار، از طریق مقررات حقوق کار تجویز گردیده است. این مفهوم به لحاظ نظری و عملی در سنت‌های فکری و نظام&rlm;های حقوقی مختلف،‌ به اندازه منع اضرار به غیر، از حمایت فراگیر، ‌یکسان و مطلقی برخوردار نبوده و محل اختلاف نظرهای فراوانی است. بر این اساس، مقاله حاضر ابتدا به طور جداگانه به بررسی جایگاه پدرمآبی در اندیشه‌ها و آموزه‌های مکاتب فردگرا، جامعه&rlm;گرا&rlm; و اسلام پرداخته است و سپس با تشخیص ضعف این جایگاه در سنت فکری لیبراسیسم و وجود ظرفیت و قابلیت پدرمآبی در آموزه‌های شریعت اسلام در عین خروج قراردادها از حوزه آن،‌ دیدگاه‌های موافق و مخالف را در قالب توجیه&rlm;ها و انتقادها در این خصوص مورد بررسی قرار داده و در نهایت در راستای برقراری سازش بین نظرات متغایر، چارچوب و اصولی را برای تجویز سطح مطلوبی از مداخله&rlm;های پدرمآبانه در قراردادهای کار پیشنهاد می&rlm;نماید.</span><span 12.5pt="" b="" calibri="" dir="rtl" en-us="" fa="" font-size:="" lang="FA" mso-ansi-language:="" mso-ascii-font-family:="" mso-bidi-language:="" mso-fareast-font-family:="" mso-fareast-language:="" mso-hansi-font-family:="" new="" style="FONT-FAMILY: " times="">&nbsp;</span> <p>&nbsp; Paternalism, which has not accepted in the traditional contract law with regard to the persons of Legal capacity, nowadays, is recognized in the labour law and thereby, the government intervention in the labour contracts is prescript to prevent workers from harm to them. This conception is not protected in theory and practice of different theoretical traditions and legal systems as fully and widely as the harm to other, and it is very controversial.</p> <p>&nbsp; Accordingly, this article, firstly, examines the paternalism position in the thoughts of the individualist, communitarian and Islamic schools and then it considers the agreeing and disagreeing views about it with respect to weakness of the paternalism position in Liberalism and its capability in canon law of Islam. Finally, it proposes a framework and some principles prevailing the paternalistic intervention in the labour contracts to establish agreement between mutually discarding views, and thereby it offer the legislator a way by which they can organize the relation of two social groups of workers and employers.</p> پدرمآبی,‌ منع اضرار به خود,‌ قراردادهای کار, قوانین کار, توجیه‌های پدرمآبی. Paternalism, Harm to himself, Labour Contracts, Labour Law, Justification of paternalism. 175 208 http://jlviews2.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-24-46&slc_lang=fa&sid=1 Sayed Fazlollah Mousavi فضل الله موسوی Sfmoosavi12@gmail.com 10031947532846006386 10031947532846006386 Yes Tehran University دانشگاه تهران Hasan Lotfi حسن لطفی 10031947532846006387 10031947532846006387 No Tehran University دانشگاه تهران