fa فسخ قرارداد کار در حقوق کار ایران با تأکید بر رویه قضایی حقوق عمومی General Law پژوهش كاربردي Applicable Research <div style="text-align: justify;">موارد فسخ قرارداد در قانون کار، به‌روشنی و با واقع‌بینی مشخص نشده است. قانون کار از یک طرف در راستای حمایت از کارگر، اخراج را به‌صورت ضمنی و بدون تشریح انواع و دلایل آن پذیرفته و از طرف دیگر در تبصره های ماده 7، قراردادهای غیرموقت را متزلزل ساخته است. با وجود اصلاح بند(ح) ماده 10 و بندهای (ح) و (ز) ماده 21 قانون کار در سال 1394، اما همچنان پاره‌ای از سؤالات بدون پاسخ مانده است: &laquo;فسخ قرارداد براساس قانون کار&raquo; شامل چه مواردی می‌باشد؟ در راستای جلوگیری از سوءاستفاده،چه مرجعی باید موارد فسخ در قانون کار را مشخص کند؟ این مقاله به روش توصیفی- تحلیلی به پرسش‌های مذکور پاسخ می‌دهد. با وجود بند (ز) ماده 21، بند (ح) ماده 10 زائد است و بند (ز) ماده 21 هم به‌عنوان یکی از راه‌های خاتمه قرارداد در کنار سایر موارد خاتمه قرارداد نیست، بلکه قانون‌گذار باید &laquo;فسخ در چارچوب قانون کار&raquo; را در دو مورد فسخ ارادی (فسخ به اراده کارفرما و فسخ به اراده کارگر) قرارداد با انواع و شرایط خاص هر کدام، ساماندهی نماید و این امر مستلزم اصلاحاتی در قانون کار است تا امکان تعادل قراردادی در روابط کاری فراهم شود.</div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:10.0pt"><span garamond="" style="font-family:">The cases of Revocation of the contract in the labor law are not clearly specified. The labor code, in support of the worker, has accepted the expulsion implicitly, without specifying the types and reasons and in the notes of Article 7, it has shaken indefinite contracts. In spite of amending Article 10 and Article 21 in 1394, there are still some ambiguity: What are the cases of Revocation of a contract in accordance with the clause (g) Article 10 and the clauses (g) and (H) of article 21of labor code? What authority should determine the cases of Revocation in the labor code? Research method is descriptive-analytical way. despite paragraph (g) of Article 21, paragraph (h) of Article 10 is redundant and paragraph (g) of Article 21 is not one of the ways to terminate the contract along with other cases of termination of the contract, but the legislator should Organize &quot; revocation within labor law&quot; in two cases: revocation at the will of the employer and revocation at the will of the worker with specific types and conditions of each. This requires amendments to the labor law to provide contractual balance in labor relations.</span></span></span><br> &nbsp;</div> فسخ قرارداد, اخراج, استعفا, رابطه کارگری و کارفرمایی revocation of Contract, Expulsion, Resign, Worker and Employee Relationship. 33 62 http://jlviews2.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1684-5&slc_lang=fa&sid=1 mojtaba hemmati مجتبی همتی mhemmati1358@yahoo.com 6369081043 100319475328460014362 Yes دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری