fa جرایم کارفرمایی در قانون‌ کار ایران حقوق کیفری و جرم شناسی Criminal Law پژوهش كاربردي Applicable Research <div style="text-align: justify;">حقوق‌ کیفری؛ از یک‌سو، جرایم و واکنش‌های‌ کیفری متناسب با آن‌‌ جرایم را تبیین می‌کند و از سویی ‌دیگر، چگونگی فرایند رسیدگی‌ کیفری را ترسیم می‌نماید. مقرّرات حقوق ‌کیفری نسبت به‌ تمام تابعان آن عمومیّت دارد. لیکن، براساس پیشرفت‌های اجتماعی، مقرّرات ‌خاصّی برای بخشی از تابعان درنظر گرفته می‌شود. ازجمله‌ این مقرّرات ‌خاصّ، جرم‌انگاری در حوزه‌ حقوق‌ کار است ‌که قانون‌گذار ایرانی‌ با تصویب قانون‌ کار در سال 1369 و با هدف حمایت از حقوق ‌کارگران، به ‌تبیین یک‌سری از ارزش‌های اجتماعی پرداخته و بالغ بر چهل ‌عنوان را در این قانون، جرم‌انگاری ‌کرده است ‌که ضرورت دارد این ارزش‌ها به ‌تفکیک، مورد بررسی قرار گیرد. از طرفی، به‌‌دلیل وضعیّت خاصّ‌ کارگر، وجود اهرم‌های ‌گوناگون به‌‌منظور کنترل روابط‌ کارگر و کارفرما ضرورت و اهمیّت خاصی دارد. به‌ویژه اینکه مقرّرات ‌کیفری مندرج در قانون‌ کار، تماماً در یک ‌فرایند خاصّی توسّط مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب شده است. سؤال این است: دلیل جرم‌انگاری از سوی قانون‌گذار در حوزه حقوق کار چه بوده است؟ و جرایم خاصّ مندرج در قانون کار دارای چه شرایط ویژه‌ای است؟ این مقاله، از طریق جمع‌آوری داده‌ها براساس شیوه کتابخانه‌ای و با روش توصیفی- تحلیلی به‌دنبال پاسخ به سؤالات مذکور است. که در نهایت سعی شده تا قواعد و شرایط خاصی که در جرایم کارفرمایی حاکم است، تبیین شود. ضمن اینکه این پژوهش می‌تواند به گسترش دامنه مطالعات مربوط به جرایم ناشی از کار کمک کند.</div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:normal"><span style="font-size:10.0pt"><span garamond="" style="font-family:">Penal Law defines the crimes and the penal reactions appropriate to those crimes, on the one part and describes the manner of penal investigation process, on the other part. The regulations of Penal Law are applied to all its subjects. However, some special regulations are allocated to part of the subjects based on the social advancements. One of those special regulations is criminalization in the area of Labor Law. The Iranian legislature has explained a series of social values and criminalized over forty titles in this law upon the enactment of the Labor Law in 1990 with the aim of supporting the labor rights. These values are required to be considered separately. On the other hand, it is crucially important to control the employer and employee relations with various levers due to the special situation of the employees. In particular, the penal regulations contained in the Labor Law have been entirely enacted through a specific process by the Expediency Discernment Council. Here comes this question: What was the reason for criminalization by the legislator in the field of Labor Law and what special conditions do the specific penalties contained in the Labor Code have? The present Article seeks to find the answer to the said questions by collecting data based on the library and descriptive- analytical method. Finally, an attempt has been made to explain the special rules and conditions that govern employer crimes. This research can help to develop the range of studies on the penalties caused by working.</span></span></span></div> جرایم‌ کار, جرایم‌ کارفرمایی,کارفرما, حقوق ‌کار Labor Crimes, Employers’ Crimes, Employer, Labor Law. 187 208 http://jlviews2.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2499-3&slc_lang=fa&sid=1 nourmohammad Sabri نورمحمد صبری n_m_sabri@yahoo.com 1464701989 100319475328460014587 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان) mohammad Reza Shadmanfar محمدرضا شادمان فر mrsh23@gmail.com 1284623955 100319475328460014588 Yes دانشگاه اصفهان Ali yosefzadeh علی یوسف زاده ali.yosef1146@yahoo.com 1091292574 100319475328460014589 No دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)