دوره 26، شماره 93 - ( بهار 1400 )
دوره 26 شماره 93 صفحات 20-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
hemmati M. New analysis from Effects and cases of suspension of employment contract in the labor law of Iran. دیدگاه‌های حقوقی 2021; 26 (93) :1-20
URL: http://jlviews2.ujsas.ac.ir/article-1-1271-fa.html
URL: http://jlviews2.ujsas.ac.ir/article-1-1271-fa.html
همتی مجتبی. تحلیلی نو از آثار و موارد تعلیق قرارداد کار در نظام حقوق کار ایران. دیدگاه‌های حقوق قضایی. 1400; 26 (93) :1-20
دانشگاه علوم قضایی ، mhemmati1358@yahoo.com
چکیده: (1050 مشاهده)
تعلیق باعث فلج شدن یک قرارداد شده، ولی آن را از پای در نیاورده و باعث مرگش نمی شود. به عبارتی، تعلیق متوقف شدن موقت اجرای تعهدات یکی یا هر دو طرف رابطه کار می باشد که ممکن است قهری یا اختیاری باشد. حفظ رابطه کار و حفظ سوابق پیش از حالت تعلیق دو اثر مطلق و استثناناپذیر تعلیق است. دو اثر دیگر تعلیق عبارتند از:عدم احتساب مدت تعلیق جزو سوابق کار و عدم تعلق مزد در طول مدت تعلیق. اینجاست که موارد مختلف تعلیق با توجه به این دو اثر تعلیق، دارای ویژگیها و آثار حقوقی متفاوتی می گردد که از یک طرف موارد احتساب مدت تعلیق جزو سابقه کار، موارد احتساب مدت تعلیق جزو سابقه بازنشستگی و از طرف دیگر موارد تعلیق قرارداد کار بدون پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق، موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق توسط کارفرما و در نهایت موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت غرامت و یا مقرری بیکاری توسط سازمان تامین اجتماعی از جمله آنها می باشد که در این مقاله به روش توصیفی- تحلیلی به آن پرداخته شد.
نوع مطالعه: پژوهش كاربردي |
موضوع مقاله:
حقوق عمومی
دریافت: 1397/2/13 | ویرایش نهایی: 1401/10/5 | پذیرش: 1398/8/22 | انتشار: 1400/6/20 | انتشار الکترونیک: 1400/6/20
دریافت: 1397/2/13 | ویرایش نهایی: 1401/10/5 | پذیرش: 1398/8/22 | انتشار: 1400/6/20 | انتشار الکترونیک: 1400/6/20
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
